L’apprentissage sur poste

Qu’est-ce que l’apprentissage sur poste

L’apprentissage sur poste ou « apprentissage en situation de travail », est un type d’apprentissage se déroulant directement sur le lieu de travail. Contrairement à l’apprentissage en alternance classique, passant de périodes de formation théorique à des périodes de travail en entreprise, l’apprentissage sur poste se concentre principalement sur l’acquisition de compétences pratiques directement liées au poste de travail.

Dans ce cadre, l’apprenti est intégré à l’équipe de travail de l’entreprise et effectue des tâches concrètes. Il bénéficie d’un accompagnement et d’un encadrement de la part de professionnel expérimentés sur place, qui lui transmettent les savoir-faire spécifiques au métier. L’apprenti apprend en observant, en participant activement aux activités de l’entreprise et en réalisant des tâches sous la supervision de ses tuteurs.

L’apprentissage sur poste permet une immersion directe dans le milieu professionnel et favorise une acquisition rapide et concrète des compétences nécessaires à l’exercice du métier. Il favorise également le développement des qualités telles que l’autonomie, la prise d’initiative et l’adaptabilité en se confrontant directement aux réalités du travail.

Cette approche d’apprentissage est particulièrement adaptée aux métiers où la pratique et l’expérience sur le terrain sont essentielles, tels que certains métiers artisanaux, techniques ou spécialisés. Elle peut être complétée par des séquences de formation théorique ou des actions de formation complémentaires si nécessaire.

L’apprentissage sur poste peut être utilisé en complément d’autres formes d’apprentissage, comme l’apprentissage en centre de formation, afin de combiner théorie et pratique pour une formation complète.

Les métiers suivants sont particulièrement demandeuses de ce mode de formation :

• Métiers artisanaux : La menuiserie, la plomberie, la charpenterie, la serrurerie, la bijouterie, la couture, la coiffure, l’esthétique, la boulangerie, la pâtisserie, etc.
• Métiers techniques et industriels : L’électricité, la mécanique automobile, la maintenance industrielle, l’électronique, la chaudronnerie, la soudure, etc.
• Métiers de l’hôtellerie et de la restauration : La cuisine, de la pâtisserie, du service en salle, de l’accueil hôtelier, etc.
• Métiers de la santé et de l’aide à la personne : L’aide-soignant, l’auxiliaire de vie, l’aide médico-psychologique, etc.
• Métiers de l’agriculture : La production agricole, l’élevage, la viticulture, l’horticulture, etc.

L’apprentissage sur poste aboutit très souvent sur une offre d’emploi ferme. Généralement, une entreprise ne prend pas du temps à former un apprenti si elle ne souhaite pérenniser cet investissement en l’embauchant surtout si celui-ci a fait preuve d’implication et de sérieux.

A qui s’adresse l’apprentissage sur poste ?

L’apprentissage sur poste s’adresse à ceux qui veulent acquérir une expérience concrète basée sur du concret dans un cadre professionnel.

Cela concerne :

• Les jeunes pour qui c’est une alternative à l’apprentissage conventionnel et pour qui la théorie n’est pas la forme d’apprentissage adaptée car ils préfèrent le concret.
• Les demandeurs d’emploi pour qui cela est la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’améliorer leur employabilité en acquérant une expérience professionnelle. Il peut être particulièrement bénéfique pour ceux qui souhaitent se reconvertir dans un nouveau domaine ou combler des lacunes sur des compétences spécifiques.
• Les personnes en reconversion professionnelle pour qui l’apprentissage sur poste est également adapté. Cela leur permet de développer rapidement les compétences nécessaires et manquantes en se concentrant sur l’apprentissage pratique sur le terrain.
• Les travailleurs en emploi pour qui, même si elles ont déjà en emploi, l’apprentissage sur poste peut être une opportunité de développer de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière.
• Les personnes sans qualification formelle pour qui l’apprentissage sur poste est une voie d’accès à la qualification professionnelle alors qu’elles ont déjà des compétences mais pas les diplômes qui vont avec.

Comment profitez de l’apprentissage sur poste ?

Pour suivre une formation sur poste, il faut suivre les étapes suivantes :

• Identifier les métiers et les secteurs qui vous intéressent et qui offrent des opportunités d’embauches. Certains domaines sont plus demandeurs que d’autres mais la passion est aussi un moteur puissant.
• Rechercher des entreprises proposant des contrats d’apprentissage sur poste dans le domaine choisi. Se rapprocher des associations d’aide au retour à l’emploi comme des GEIQ, et Pôle Emploi.
• Contacter les entreprises, se rapprocher des associations d’aide au retour à l’emploi comme des GEIQ, à Pôle Emploi. Les contacter, démontrer votre motivation et envoyez votre CV.
• Se renseigner sur les dispositifs d’apprentissage et sur les aides existantes. Cela peut faciliter la décision de certaines entreprises.
• Et pour finir, signer un contrat d’apprentissage

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